Kurze Videos unserer Gründer und Unterlagen, die im Absenzfall wirklich gebraucht werden.
Dr. med. Mathias Siegfried MBA, Mitgründer
Die Absenzen in Schweizer Unternehmen nehmen laufend zu – besonders durch psychische Belastungen bei jüngeren Mitarbeitenden. Warum eine gute medizinische und betriebliche Betreuung der wirksamste Hebel ist.
Dr. med. Mathias Siegfried MBA, Mitgründer
Direkte Lohnkosten, Produktionsausfall, Überstunden, Teamklima: Pro Absenztag kommen schnell 600 bis 1'000 Franken zusammen.
Dr. med. Mathias Siegfried MBA, Mitgründer
Ab Tag 30, 60 oder 90 lässt sich eine Absenz kaum noch beeinflussen – dann ist sie meist chronifiziert. Wirksam ist nur der frühe Einstieg.
Dr. med. Mathias Siegfried MBA, Mitgründer
Bei längeren Ausfällen fehlt allen Beteiligten der Überblick: Niemand weiss genau, woran es liegt, und niemand kann steuernd eingreifen.
Dr. med. Mathias Siegfried MBA, Mitgründer
Reintegration gelingt dort, wo Führungskraft und Mitarbeitende miteinander reden und die Belastung Schritt für Schritt gemeinsam planen.
Dr. med. Mathias Siegfried MBA, Mitgründer
Wer monatelang zu Hause bleibt, verliert Struktur und Anschluss. Gerade bei langen Erkrankungen hilft ein geregelter Alltag.
Dr. med. Mathias Siegfried MBA, Mitgründer
Nachhaltig weniger Absenzen gibt es nur, wenn HR, Mitarbeitende und Ärzteschaft miteinander statt übereinander reden.
Dr. med. Mike Egloff, Mitgründer
Nicht der ganze Arbeitsalltag, aber ein Teil davon – zeitlich begrenzt oder auf bestimmte Tätigkeiten bezogen, immer im Einzelfall geklärt.
Dr. med. Mike Egloff, Mitgründer
Im System gelten sie schnell als Gegenspieler. Dabei sind sie es, die Teilarbeitsfähigkeit überhaupt umsetzen können.
Dr. med. Mike Egloff, Mitgründer
Erst der direkte Austausch macht Teilarbeitsfähigkeit real – und damit die Rückkehr an einen echten Arbeitsplatz.
Dr. med. Mathias Siegfried MBA, Mitgründer
Die Arbeitsunfähigkeit wird meist rein medizinisch beurteilt. Der konkrete Arbeitsplatz fällt dabei unter den Tisch – und am Ende stehen 100 %.
Dr. med. Mathias Siegfried MBA, Mitgründer
Wer den Arbeitsplatz nicht kennt, kann die Arbeitsfähigkeit nicht dazu in Beziehung setzen. Genau daran scheitern viele Krankschreibungen.
Dr. med. Mathias Siegfried MBA, Mitgründer
In der Hausarztpraxis entsteht das Arztzeugnis meist zum Schluss und nebenbei. Eine ehrliche Einschätzung aus ärztlicher Sicht.
Dr. med. Mike Egloff, Mitgründer
Wie lange eine Absenz dauert, lässt sich selten genau sagen. Fehlt die Zeit für eine saubere Abklärung, wird im Zweifel grosszügiger krankgeschrieben.
Dr. med. Mike Egloff, Mitgründer
Ärztinnen und Ärzte sehen sich auf der Seite ihrer Patientinnen und Patienten. Dazu kommen Unsicherheit über die Ansprechperson und schlicht fehlende Zeit.
Dr. med. Mike Egloff, Mitgründer
Nicht abgeklärt, nicht besprochen, pauschal ausgestellt: Ein solches Zeugnis hilft niemandem und verhärtet im Konfliktfall nur die Fronten.
Dr. med. Mike Egloff, Mitgründer
Arbeitsplatzbezogen, konkret und mit Hinweisen zur Reintegration – ohne dass die Diagnose je zum Thema werden muss.
Dr. med. Mike Egloff, Mitgründer
Viele Ärztinnen und Ärzte wissen nicht genau, was sie sagen dürfen. Standardisierte Fragen schaffen Klarheit – Diagnosen bleiben immer aussen vor.
Dr. med. Mike Egloff, Mitgründer
Fehlen Zeit und Wissen über den konkreten Arbeitsplatz, entstehen pauschale Aussagen. Genau das wollen wir vermeiden.
Dr. med. Mike Egloff, Mitgründer
Funktionelle Einschränkungen und Prognose ja, Diagnose nein: Was für die Einsatzplanung nötig ist, darf kommuniziert werden.
AcciMed
Wie sich Nachtarbeit auf den Körperrhythmus auswirkt – und was eine arbeitsmedizinische Untersuchung dabei leistet.
Grundlagen, mit denen wir arbeiten — herausgegeben von Dritten und dort direkt abrufbar.
Publikationen zu Arbeitsunfähigkeit, zumutbarer Arbeitstätigkeit, Arbeitsfähigkeitszeugnis und den Handlungsempfehlungen zu vier Fallkonstellationen.
Studie «Krankschreibungen aus psychischen Gründen».
Fünf Entscheide, die unsere tägliche Arbeit prägen — jeweils mit dem, was sie in der Praxis bedeuten.
Der vom Arbeitgeber eingesetzte Vertrauensarzt untersteht dem Berufsgeheimnis nach Art. 321 StGB und darf dem Arbeitgeber keine Informationen über Art. 328b OR hinaus geben.
Entscheid auf bger.ch(Externe Seite)Das strukturierte Beweisverfahren bei psychosomatischen Leiden: massgebend ist die funktionelle Auswirkung, nicht die Diagnose allein.
Entscheid auf bger.ch(Externe Seite)Rentenbeziehende mit Eingliederungsressourcen haben nicht nur ein Recht, sondern auch eine Pflicht zur Teilnahme an zumutbaren Wiedereingliederungsmassnahmen.
Entscheid auf bger.ch(Externe Seite)Ärztliche Berichte einschliesslich unbegründeter Arztzeugnisse gelten als Urkunden nach revidiertem Art. 177 ZPO und können eine Arbeitsunfähigkeit beweisen. Für die amtliche Sammlung vorgesehen.
Eine fachärztliche Beurteilung kann grundsätzlich nur durch eine ebenfalls fachärztliche Beurteilung entkräftet werden.
Nicht amtlich publizierte Entscheide finden Sie über die Volltextsuche des Bundesgerichts.
Durch gezielte Rückkehrstrategien, Teilarbeitsmodelle und strukturierte Begleitung sinken die Krankheits- und Unfallkosten messbar – bei gleichzeitig höherer Stabilität für alle Beteiligten.
