Fall der Woche Arbeitsplatzkonlikt

𝗙𝗮𝗹𝗹 𝗱𝗲𝗿 𝗪𝗼𝗰𝗵𝗲 – Arbeitsplatzkonflikt im KMU

💰 Einsparungen für das Unternehmen: 𝗖𝗛𝗙 𝟭𝟴'𝟬𝟬𝟬 – 𝗖𝗛𝗙 𝟯𝟬'𝟬𝟬𝟬
🤝 Vermeidung von Rechtsstreitigkeiten und langer Absenzen
🏥 Diagnose: Arbeitsplatzbedingte psychische Belastung

💼 Job: Facharbeiter in einem kleinen KMU
👤 Alter: 42
📍 Ort: Nordwestschweiz

🩺 Situation
Ein 42-jähriger Mitarbeiter eines kleinen KMU geriet in einen schweren Arbeitsplatzkonflikt. Die Stimmung war vergiftet, Gespräche führten zu keiner Lösung, und eine interne Umplatzierung war aufgrund der Unternehmensgrösse nicht möglich.
Die Standardlösung in solchen Fällen: 100 % Arbeitsunfähigkeit über Monate – mit hohen Kosten für Arbeitgeber und Krankentaggeldversicherung.

🤝Schnelle Intervention für eine rasche Rückkehr
Accimed entschied sich für einen innovativen Ansatz:
📌 Wir stellten eine arbeitsplatzbedingte Krankschreibung aus, anstatt einer allgemeinen Arbeitsunfähigkeit.
👉 Das bedeutet: Der Patient war nur für diesen Arbeitsplatz krankgeschrieben, nicht generell für den Arbeitsmarkt.

🛠️Wertschöpfung durch gezielte Anpassungen
✅ Dadurch konnte das Unternehmen den Mitarbeiter regulär kündigen, die 3-monatige Kündigungsfrist einhalten und Planungssicherheit gewinnen.
✅ Er konnte sich aktiv und ohne Einschränkungen auf dem Arbeitsmarkt bewerben.

Der Mitarbeiter war mit dieser Lösung sehr zufrieden, da er so nach Ablauf der Kündigungsfrist bereits eine neue Stelle antreten konnte – ohne monatelange Untätigkeit.

🚑Einfluss auf die Krankentaggeld- und Unfallversicherung
Ohne diese Lösung wären mehrere Monate 100 % Arbeitsunfähigkeit angefallen. Durch unser Vorgehen:
✔ Kein unnötiger Bezug von Krankentaggeld
✔ Keine Mehrkosten für die Versicherung
✔ Vermeidung eines Rechtsstreits

🎯Ergebnis
✅ Kündigungsfrist problemlos eingehalten
✅ Mitarbeiter fand nach 3 Monaten eine neue Stelle und war sehr zufrieden mit der Lösung
✅ Unternehmen sparte mehrere tausend Franken und erhielt Planungssicherheit
✅ Konflikt wurde professionell und fair gelöst

💡 Arbeitsplatzkonflikte führen oft zu unnötig langen Absenzen. Mit innovativen Lösungen wie der arbeitsplatzbedingten Krankschreibung schaffen wir Win-Win-Situationen für alle Beteiligten.

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